Mit Sälker ins Berufsleben starten heißt:

Die Ausbildung bei uns beginnt immer zum 01. August des jeweiligen Jahres.

Grundsätzlich kannst Du dich jederzeit bei uns für einen Ausbildungsplatz bewerben, gerne auch als Studienabbrecher. Die eingegangenen Bewerbungen werden im ersten Schritt von Anja geprüft und ausgewertet. Interessante Bewerbungen bespricht sie dann mit den Ausbildern und die Bewerberwerden im weiteren Auswahlverfahren zu Gesprächen eingeladen.

• Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung (m/w/d)
• Fachinformatiker/-in für Systemintegration (m/w/d)*
• Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d)*
• Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)

*Bei diesen Berufen ist ein Führerschein notwendig

Für ein Praktikum solltest Du Dich frühzeitig bei uns bewerben, sodass wir Dich so gut wie möglich einplanen können und wenn möglich Deine Wüsche berücksichtigen können.

Bitte bewirb Dich online über den Klick auf „Jetzt bewerben“. So sparst Du Zeit und Geld und wir können Deine Bewerbung schneller bearbeiten.

Neben dem Anschreiben und einem ausführlichen Lebenslauf, legen wir auch Wert auf Deine Schulzeugnisse der letzten 2 Halbjahre, Deine Praktikumsnachweise und Zertifikate. Je mehr wir über Dich und Deine Fähigkeiten erfahren, umso kompetenter und fairer können wir Deine Unterlagen bewerten.

Bei einer Vielzahl an Bewerbungen können schon Kleinigkeiten darüber entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Daher achte darauf, dass Deine Bewerbung sorgfältig und vollständig erstellt wird. Formuliere authentisch und ohne Floskeln. Beschäftige Dich damit, welche Erfahrungen Du mitbringst. Was sind Deine Interessen und Stärken, was ist Deine Motivation für eine Bewerbung?

Die Probezeit beträgt in der Regel 4 Monate.

Bei uns gilt eine Gleitzeitregelung. Die Arbeitszeit an den betrieblichen Ausbildungstagen beträgt jeweils 8 Stunden pro Tag. Zusätzlich zu den betrieblichen Ausbildungstagen besuchst Du an einigen Tagen in der Woche die Berufsschule, für die Dich der Ausbildungsbetrieb freistellt.

Freundlichkeit und gegenseitiger Respekt sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Unsere Auszubildenden sollen mit Freude und Spaß ihrer Ausbildung nachgehen. Sie sind ein wichtiger Baustein für unser Unternehmen. Wir bilden für unseren eigenen Bedarf aus und viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind heute wichtige Experten in unserem Unternehmen.

Auszubildende werden bei uns behutsam und strukturiert in die für sie neue Arbeitswelt geführt. So starten wir in den ersten Tagen mit vielen Gemeinschaftsaktionen in die Ausbildung. Kennenlernen von Kollegen und ankommen im Unternehmen steht zunächst im Fokus. Unsere Unternehmensrallye, die unsere „alten“ Auszubildenden für die „neuen“ Auszubildenden gestalten, begeistern sowohl die Auszubildenden als auch die langjährigen Kollegen.

Kaffee gibt es bei uns für alle auf Knopfdruck und Papier ist in unserer digitalen Arbeitswelt eine Rarität – Kaffee kochen und kopieren ist also kein Bestandteil in der Ausbildung. Auszubildende ist bei uns vom ersten Tag auf Augenhöhe Teil unseres Teams. Über individuelle Ausbildungspläne werden unsere Auszubildenden von internen Experten in sämtlichen Abteilungen und Fachgebieten an die verschiedenen fachlichen Aufgaben herangeführt. Unsere Auszubildenden schätzen sehr, dass sie bereits schnell selbstständige Arbeiten übernehmen dürfen. Die jeweiligen Ausbilder stehen ihnen dabei vom ersten Tag der Ausbildung immer als fester Ansprechpartner zur Seite.